இந்தத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு நல்லவர்களைக் கண்டுபிடித்தனர். அவர்கள் கண்டுபிடித்தது இங்கே.

பிப். 19, 2020 அன்று லாஸ் வேகாஸில் உள்ள பாம்ஸ் ரிசார்ட் & கேசினோவில் நெவாடா சமையல் யூனியன் எதிர்ப்பாளர்கள் மறியல் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். 'தி கிரேட் ரெசிக்னேஷன்' நிகழ்ச்சியில் அதிக எண்ணிக்கையிலான அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகின்றனர். (மெலினா மாரா/தி நியூஸ் இதழ்)

மூலம்கார்லா எல் மில்லர்கட்டுரையாளர் அக்டோபர் 21, 2021 காலை 7:00 மணிக்கு EDT மூலம்கார்லா எல் மில்லர்கட்டுரையாளர் அக்டோபர் 21, 2021 காலை 7:00 மணிக்கு EDT

இந்த நாட்டில் மக்கள் கஷ்டப்படும்போது, ​​அவர்கள் விதிகளைப் பின்பற்றாததால் தான் என்று நம்பும் போக்கு உள்ளது: கடினமாகப் படிக்கவும், கடினமாக உழைக்கவும், 20களில் கல்லூரிப் பட்டம் பெறவும், படிப்பில் இருங்கள், குறிப்பிட்ட வயதில் ஓய்வு பெறவும், வேண்டாம்' புகார். ஆனால் தி கிரேட் ராஜினாமாவில் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்கள், சாதாரண விதிகள் சமமாக அல்லது ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் பொருந்தாது என்பதைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். வாசகர்களிடமிருந்து நூற்றுக்கணக்கான கடிதங்களில் இருந்து வடிக்கப்பட்ட இந்த அசாதாரண காலங்களிலிருந்து அவர்கள் கற்றுக்கொண்ட சில பாடங்கள் கீழே உள்ளன.

வேலை வழங்குபவர்கள் வேலை வாய்ப்பை புறக்கணிப்பார்கள்

மைனே, பிட்ஃபோர்டைச் சேர்ந்த அந்தோனி ஃபுசெல்லாரோ, கல்லூரிப் படிப்பை பாதியில் நிறுத்தியதில் இருந்து தனது பணி வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதிக்கு வேலை தேடி வந்தார். அவருக்கு இப்போது 30 வயது.



விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

மார்ச் 2020 இல், ஃபுசெல்லாரோ ஒரு நிறுவனத்தின் கிடங்கில் ஃபோர்க்லிஃப்ட் ஆபரேட்டராக பணியமர்த்தப்பட்டார். முதல் வருடம், அவர் ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார், நான் வேலை செய்வதை ரசித்தேன், மேலும் நான் எனது அனைத்தையும் நிறுவனத்திற்கு வழங்கினால், நிறுவனம் அனைத்தையும் எனக்கு வழங்கும் என்று நம்பினேன். ஆனால் இந்த கோடையில், ஒரு வெப்ப அலை கிடங்கின் உள்ளே வெப்பநிலை 130 டிகிரிக்கு மேல் தள்ளப்பட்டது. ஃபுசெல்லாரோ மற்றும் பலர், வெப்பச் சோர்வால் அவதிப்பட்டு, உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டை சந்திக்காததற்காக எழுதப்பட்டுள்ளனர்.

அதிக எண்ணிக்கையிலான அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். அவர்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பது இங்கே.

ஃபுஸ்செல்லாரோ ஹீட் ஸ்ட்ரோக்கிற்காக மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார் மற்றும் வேலை தவறியதற்காக இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார். நாங்கள் வாரத்திற்கு 60 முதல் 72 மணி நேரம் கட்டாய ஓவர்டைம் மூலம் வேலை செய்து வந்தோம். ஆகஸ்ட் மாத இறுதியில் முடிவடையும் என்று எங்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்டது, என்றார். அதற்கு பதிலாக நிறுவனம் 25 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது மற்றும் மீதமுள்ளவர்களுக்கு கட்டாய கூடுதல் நேரத்தை தொடர்ந்தது. அதுதான் எனக்கு இறுதிக் கட்டம். நான் விலகினேன். எனது மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்திற்காக நான் எடுத்த சிறந்த முடிவு இது,' என்று ஃபுஸ்செல்லாரோ கூறினார்.

விளம்பரம்

அப்போதிருந்து, ஃபுசெல்லாரோ கிக் வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார். அவரும் அவரது காதலியும் நீண்ட கால எதிர்காலத்திற்கு பதிலாக அன்றாட வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்துவதாக அவர் கூறினார். ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு நாங்கள் எப்படி வாழ்ந்தோம் என்பதிலிருந்து இது ஒரு முழுமையான புரட்டு, ஆனால் நீங்கள் எங்கள் இருவரையும் கேட்டால், நாங்கள் குறைவான மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறோம் மற்றும் முன்பை விட சிறந்த செயல்பாட்டு உறவைக் கொண்டுள்ளோம் என்று அவர் கூறினார்.

மோசடி எண்கள் குழப்பம்
விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

தொற்றுநோய்க்கு முன்னர் ஒரு சீரற்ற வேலைவாய்ப்பு பதிவு தவிர்க்கப்பட வேண்டிய ஒன்றாக இருந்தபோதிலும், மாற்றுப்பாதைகள் மற்றும் குறுகிய பதவிக்காலம் ஆகியவை இப்போது அதிக புரிதலுடன் பார்க்கப்படுகின்றன.

2020 மற்றும் 2021 ஆம் ஆண்டுகளில் வேலை வாய்ப்புக்காக அனைவரும் மன்னிப்பு பெறுவார்கள் என்று ResuMAYDAY இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லாரன் மில்லிகன் எனக்கு மின்னஞ்சலில் தெரிவித்தார். நான் இப்போது எழுதும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ரெஸ்யூமேயும் ஒரு மாற்றம் ரெஸ்யூமே ஆகும் — மக்கள் 2020 க்கு முன்பு செய்ததை விட, தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய முதல் வேலையைத் தேடுகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் தொற்றுநோய் பிரிட்ஜ் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்.

பெரிய ராஜினாமாவின் போது, ​​ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததை ஏற்க தொழிலாளர்கள் மறுக்கின்றனர்

இன்று மக்கள் எவ்வாறு வாழ்வாதாரத்தை உருவாக்குகிறார்கள் மற்றும் வேலை தேடலை நடத்துகிறார்கள் என்பது 2019 மற்றும் அதற்கு முந்தையது போல் தெரியவில்லை, மில்லிகன் முந்தைய பத்தியில் ஆன்லைன் கருத்துகளில் இடுகையிட்டார்.

விளம்பரம்

பயிற்சி எப்போதும் பதில் இல்லை

மென்பொருள் சான்றிதழைப் பெறுவதற்காக குறியீட்டு அகாடமிகள் மற்றும் துவக்க முகாம்களில் சேர்வதாகப் பல வாசகர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். ஆனால் பணமும் நேரமும் குறைவாக இருக்கும் போது, ​​பாடம் முதலீட்டிற்கு மதிப்புள்ளதா என்பதை நீங்கள் ஆராய வேண்டும்.

விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

சான் ஃபிரான்சிஸ்கோ ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரான டக், பொதுவெளியில் பேசுவதற்கு அவருக்கு அதிகாரம் இல்லாததால் முழுப் பெயரும் மறைக்கப்பட்டுள்ளது, தனது நிறுவனத்தை இடுகையிடும்போது, ​​வேலைகள், அடிப்படையில், பெரும்பாலும், நபர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களால் நிரம்பி வழிகின்றன என்று கூறினார். குறைந்த அனுபவம், பெரும்பாலும் சமீபத்திய பட்டதாரிகள் 'கோட் அகாடமிகள்.'

தொழிலாளர்கள் புதிய செல்வாக்கைப் பயன்படுத்துவதால் வேலைநிறுத்தங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் பரவுகின்றன

டக் பார்த்ததில் இருந்து, வேலை தேடுபவர்களின் அலைகள் (விரைவாக) நல்ல ஊதியம் தரும் துறைகளில் வர்த்தகம் செய்ய முயல்கின்றன, பெரும்பாலும் தொலைதூர வேலையைச் செய்ய விரும்புகின்றன. மற்றும் முதலாளிகள் வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான 'நல்ல' இடங்களை வழங்குகிறார்கள்.'

சான்றளிக்கும் திட்டத்தில் இறங்குவதற்கு முன், அந்தத் திட்டம் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளதா, இலக்குத் துறையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் முதலாளிகளால் மதிப்பிடப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவுக்கு பயிற்சியே சிறந்த வழி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் - குறிப்பாக நீங்கள் எளிதாகச் சேமிக்கக்கூடியதை விட அதிக நேரமும் பணமும் தேவைப்பட்டால் - பல்வேறு முதலாளிகள் மற்றும் துறைகளுக்கு மாற்றக்கூடிய பரந்த திறன் தொகுப்புகளில் முதலீடு செய்யுங்கள்.

புதிய சிறந்த துப்பாக்கி வெளியீட்டு தேதி

'மைக்ரோமேனேஜ் மற்றும் அவமரியாதை': பெரிய ராஜினாமாவின் போது தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்கள்

நீங்கள் கேட்காத இடத்தில் தங்க வேண்டாம்

தொழிலாளர்கள் தங்கள் கவலைகள் தீர்க்கப்படாதபோது வெளியேறும் வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருகின்றன. எலன் கோல்ட்லஸ்ட் வட கரோலினா பதிப்பகத்தில் தனது வேலையில் அதிகமான பணிச்சுமைகளைப் பற்றி பலமுறை புகார் செய்தார். திட்ட ஆசிரியர்கள் உதவிக்காக கெஞ்சுவார்கள், எங்கள் மேற்பார்வையாளர் அவர் பதிலளிப்பதாகக் கூறுவார், ஆனால் எந்த முன்னேற்றமும் ஏற்படாது, மேலும் சுழற்சி முடிவில்லாமல் திரும்பத் திரும்பும் என்று அவர் ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார். வர்ஜீனியா வெளியீட்டாளரிடம் கோல்ட்லஸ்ட் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றபோது, ​​இடமாற்றம் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என்ற கவலையை ஒதுக்கி வைத்தார். நான் பாய்ச்சலில் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்,' கோல்ட்லஸ்ட் கூறினார். எனது புதிய சகாக்கள் என்னை மரியாதையுடன் நடத்துகிறார்கள் மற்றும் என்னை மதிக்கிறார்கள்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

மைக்கேல் கிர்பியும் மூன்று வாரங்களுக்கு முன்பு லாஸ் வேகாஸ் கேசினோவில் உணவக மேலாளராக இருந்த வேலையை விட்டுவிட்டு ஒரு சிறந்த இடத்திற்கு வந்தார்.

கருப்பு நாசீசஸ் (தொலைக்காட்சி தொடர்)

எட்டு மாதங்கள் தொகுப்பாளினி, காசாளர் மற்றும் உணவு வழங்குபவராகப் பணிபுரிந்த பிறகு, உணவகம் தொழிலாளர்களின் நேரத்தைக் குறைத்தபோது பணியாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய மற்ற கடமைகளைச் செய்தபின் - இவை அனைத்தும் போர்க்குணமிக்க வாடிக்கையாளர்களைக் கையாளும் போது - வணிகம் மேம்பட்டதால், பணியாளர்களை அதிகரிக்குமாறு கிர்பி கெஞ்சினார். ஆனால் உணவகத்தால் அதை வாங்க முடியாது என்று கூறப்பட்டது. உங்களுக்கு எளிதாக உள்ளது. மற்ற மேலாளர்களும் சமைக்க வேண்டும், கிர்பி தனது முதலாளியால் சொல்லப்பட்டதாக கூறினார்.

அதனால் கிர்பி விலகினார். இப்போது லாஸ் வேகாஸில் ஒரு டார்கெட்டில் பணிபுரிவதால், தனக்கு எந்த வருத்தமும் இல்லை என்றார். இந்த ‘மகத்தான ராஜினாமா’ என்பது சம்பள விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்களால் அல்ல. ஏனென்றால், மக்கள் வெகுதூரம் [நீட்டப்படுகின்றனர்].

நிறுவனத்தின் விசுவாசம் இரு வழிகளிலும் செல்கிறது

தொழிலாளர்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, மனிதகுலத்தின் மீது படிநிலையை வலியுறுத்தும் மேலாளர்கள்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

டெக்சாஸில் எம்பிஏ படிக்கும் ஈராக் போர் வீரரான ஜேம்ஸுக்கு, நிர்வாகத்தின் அதிகப்படியான கோரிக்கைகள் மற்றும் இரக்கமின்மையால் அவரது திட்ட மேலாண்மை வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான முடிவு தூண்டப்பட்டது. இறுதியில், எனது பழைய நிறுவனம் ஊழியர்களின் நலனை விட கட்டுப்பாட்டை (அல்லது அதன் மாயையை) மதிக்கிறது என்று எனக்குக் காட்டியது, ஜேம்ஸ் எனக்கு ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார்.

வேலை ஆலோசனை: விரோதமான வேலை நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது அவரது குழு சரியான நேரத்தில் நல்ல தயாரிப்புகளை வழங்கினாலும், மைக்ரோசாஃப்ட் அணிகளின் நிலை மஞ்சள் நிறத்தைக் காட்டும் போதெல்லாம் மேலாளர்கள் வெறித்தனமாக இருப்பார்கள், அதாவது அவர்கள் விசைப்பலகையில் இருந்து விலகி இருக்கிறார்கள் என்று ஜேம்ஸ் கூறினார்.

கடைசி வைக்கோல், அவரது மகன்கள் கோவிட் -19 நோயால் பாதிக்கப்பட்டபோது, ​​​​அவர் வீட்டில் இருக்க வேண்டியிருந்தது என்று ஜேம்ஸ் கூறினார். அவரது மனைவி தங்கள் கைக்குழந்தையை கவனித்துக்கொண்டபோது அவர்கள். ஜேம்ஸின் மேலாளர் அவர் அலுவலகத்திற்கு வருமாறு வற்புறுத்தினார். மாறாக, ஜேம்ஸ் விலகினார். (அவரது குடும்பத்தின் தனியுரிமையைப் பாதுகாக்க ஜேம்ஸின் முழுப் பெயர் மறைக்கப்பட்டுள்ளது.)

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

எனது புதிய மந்திரம் விசுவாசம் இல்லை, ஆனால் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் உறவுகள் என்ற கருத்தைச் சுற்றி வருகிறது என்கிறார் ஜேம்ஸ். அது இனி நன்றாக இருக்கும் வரை பரிமாற்றம் நல்லது. இதில் பணியாளரும் முதலாளியும் சமமான நடிகர்கள்.

எனது அடுத்த பத்தியில், வேலையை விட்டு வெளியேறி நல்ல வேலையைப் பெறுவதற்கு அதிர்ஷ்டம் இல்லாத தொழிலாளர்களைப் பற்றி எழுதுகிறேன். நீங்கள் ஜம்ப் செய்திருக்கிறீர்களா, ஆனால் இன்னும் தரையிறங்க எங்கும் கிடைக்கவில்லையா? நீங்கள் என்ன தடைகளைத் தாக்குகிறீர்கள்? எனக்கு எழுதவும் work.advice.wapo@gmail.com .