நாங்கள் சொந்தமாக வியாபாரம் செய்தாலும், அம்மாக்கள் பணியிடத்தில் தண்டிக்கப்படுகிறார்கள்

(டெப்ரா மெக்கிளிண்டன்/கெட்டி)

மூலம்எமி நெல்சன் எமி நெல்சன் ரிவெட்டரின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாகி ஆவார், இது தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கான துணிகர ஆதரவு பெண் முன்னோக்கி தளமாகும். அவர் NYU சட்டப் பள்ளியின் பட்டதாரி மற்றும் மூன்று மகள்களின் தாயாவார். ஜனவரி 29, 2018 மூலம்எமி நெல்சன் எமி நெல்சன் ரிவெட்டரின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாகி ஆவார், இது தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கான துணிகர ஆதரவு பெண் முன்னோக்கி தளமாகும். அவர் NYU சட்டப் பள்ளியின் பட்டதாரி மற்றும் மூன்று மகள்களின் தாயாவார். ஜனவரி 29, 2018

இரவு 11 மணி ஆகிறது. எனது தொலைபேசியின் பேட்டரி செயலிழக்கிறது. நான் சான் பிரான்சிஸ்கோ சர்வதேச விமான நிலையத்தில் உள்ள கேட் A10 இல் எனது 9 வாரக் குழந்தையைப் பிடித்துக் கொண்டு, மடிக்கணினி மற்றும் மார்பகப் பம்பினால் சூழப்பட்டிருக்கிறேன். எனது விமானம் இரண்டு மணி நேரம் 10 நிமிடங்கள் தாமதமாக புறப்படும் என்று ஒரு குரல் ஓவர்ஹெட் அறிவிக்கிறது. நேரத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவேன் என்று எனக்கு உடனடியாகத் தெரியும். பெண்களை இலக்காகக் கொண்ட பகிரப்பட்ட பணியிடங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளை வழங்கும் நிறுவனத்தை நான் சமீபத்தில் தொடங்கினேன், மேலும் பணி முடிவற்றது; தொடங்கப்பட்ட எட்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, என்னிடம் 15 பணியாளர்கள் மற்றும் முழு வணிகமும் வளரவும் நிர்வகிக்கவும் உள்ளது. ஆனால் என் மடியில் குழந்தையின் பிரச்சினையும் உள்ளது. நான் சமரசம் செய்து, எனது மொபைலில் செய்ய வேண்டிய பட்டியலை ஆணையிடுகிறேன்.

உங்கள் இன்பாக்ஸில் நாளை தொடங்குவதற்கான கருத்துகள். பதிவு செய்யவும்.அம்பு வலது

தி சராசரி வயது அவர்களின் நிறுவனத்தை நிறுவும் போது ஒரு தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோரின் வயது 39. இது ஒரு குடும்பத்தின் முதன்மை பராமரிப்பாளருக்கு, குறிப்பாக கர்ப்பம், பிறப்பு மற்றும் நர்சிங் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஒரு பராமரிப்பாளருக்கு சிரமமான வயது. உதாரணமாக, என்னை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் 12 நாட்களில் எனக்கு மூன்று மகள்கள் இருந்தனர். ஆனால் ஒரு குறுநடை போடும் குழந்தையின் தூக்கம் மற்றும் எனது முதல் மூன்று மாத காலை சுகவீனத்திலிருந்து தப்பித்து ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதை விட நான் மிகவும் சவாலானதாகக் கண்டது, இன்றைய காலாவதியான, வளைந்து கொடுக்காத பெருநிறுவன அமெரிக்காவில் எப்படியாவது அனைத்தையும் பெறுவதற்கான எனது முயற்சியாகும்.



‘அனைத்தும் வேண்டும்’ என்ற எண்ணம் பெண்களுக்கு தங்களைப் பற்றி எப்படி பயங்கரமாக உணர வைக்கிறது

நாங்கள் அடிக்கடி கண்ணாடி கூரையைப் பற்றி பேசுகிறோம், ஆனால் தாய்வழி சுவரைப் பற்றி குறைவாகவே பேசுகிறோம், வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளால் கட்டப்பட்ட தடை. நான் ஒரு தசாப்த காலமாக ஒரு வெற்றிகரமான கார்ப்பரேட் வழக்குரைஞராக இருந்தேன், உயரடுக்கு சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களுக்காக வேலை செய்தேன். நான் தாயாக மாறியதும், எனது அர்ப்பணிப்பு கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டது: ஒவ்வொரு நாளும் 9 முதல் 6 வரை எனது மேசையில் என்னால் இருக்க முடியவில்லை என்றால், என்னால் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியுமா? நான் செவ்வாய் கிழமை வீட்டில் வேலை செய்தால், நான் உண்மையில் வேலை செய்தேனா? இறுதியாக எனது பிரேக்கிங் பாயிண்ட் ஆனது தனித்துவமானது அல்ல. எனது இரண்டாவது குழந்தையுடன் பெற்றோர் விடுப்பில், பதவி உயர்வாக இருக்கும் ஒரு திறந்த நிலைக்கு என்னை பரிசீலிக்கும்படி எனது முதலாளியிடம் கேட்டேன். அவர் ஒரு மேசை முழுவதும் என்னைப் பார்த்தார். அவர் யாரைப் பார்த்தார் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை: ஒரு சோர்வான அம்மா? ஒரு திறமையான வழக்கறிஞர்? ஒரு கதையின் முடிவு? அவர் கூறினார், நாங்கள் அதை உள்நாட்டில் விவாதித்தோம், இது சரியான நேரம் அல்ல, ஏனென்றால் உங்களுக்கு இப்போது குழந்தை பிறந்துள்ளது. நான் என் ஏமாற்றத்தை மறைக்க சிரித்தேன். மற்றும் என் அதிர்ச்சி.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

நான் பழிவாங்கும் பயத்தாலும், என் முதலாளியை ஒரு நல்ல பையனாகப் பார்த்ததாலும், அவரை காயப்படுத்த விரும்பாததாலும் நடந்த சம்பவத்தை நான் யாரிடமும் தெரிவிக்கவில்லை. இங்கே விஷயம் என்னவென்றால்: நல்லவர்கள் கூட தவறாக இருக்கலாம். ஆண்கள் அதிகாரத்தை வைத்திருக்கும் அமெரிக்காவிலிருந்து அனைத்து ஆண்களும் பயனடைகிறார்கள் மற்றும் பெண்கள் பெரும்பாலும் அதிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள். உண்மையில், பெண்கள் பதவி உயர்வு பெற ஆண்களை விட 15 சதவீதம் குறைவாக உள்ளனர் - மேலும் ஒரு தாய் பாதி சாத்தியம் குழந்தை இல்லாத பெண்ணாக பதவி உயர்வு பெற வேண்டும்.

நாம் பெண்ணியத்தை தழுவியதால் பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் இந்த நாட்டில் பெண்களை வேலைக்கு அனுப்பினோம். நாங்கள் அவர்களை மேசைக்கு அழைத்ததாக வரலாறு பாசாங்கு செய்கிறது. ஆனால் உண்மையில், நாங்கள் அவர்களுக்கு இருக்கை கொடுக்காமல் அறைக்குள் அனுமதித்தோம். இந்த இறுக்கமான நடை கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது: நாற்பத்து மூன்று சதவீதம் குழந்தைகளுடன் கூடிய உயர் பயிற்சி பெற்ற தொழில்முறை பெண்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில் பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். அமைப்பு உடைந்துவிட்டது, அது எங்களுக்குத் தெரியும். ஆனாலும் நாங்கள் ஒன்றும் செய்வதில்லை. மாறாக, ஒரு தொழிலையும் குழந்தைகளையும் ஏமாற்றக்கூடிய பெண்ணை, இது ஒருவித சாதனையாகக் கொண்டாடுகிறோம். அது இருக்கக்கூடாது.

அலுவலகப் பூங்காவை விட்டு வெளியேறி எனது சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்குவதன் மூலம் தாய்வழிச் சுவரைச் சுற்றி ஒரு முடிவுக்கு வர முயற்சித்தேன். ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவுவதன் மூலம், ஒரு தாயாக இருந்து எழுந்த வேலைக்கான எனது அர்ப்பணிப்பு குறித்த சந்தேகங்களைத் தவிர்க்க முடியும் என்று நான் நம்பினேன். நான் தனியாக இல்லை: பெண்கள் ஒரு விகிதத்தில் தொழில் தொடங்குகிறார்கள் ஐந்து மடங்கு வேகமாக ஆண்களை விட, ஒரு நாளைக்கு 1,000 புதிய நிறுவனங்கள் தொடங்குகின்றன. நான் இதை சமயோசிதமாக கருதுகிறேன். முதியோர் சங்கத்தின் பெருமையில் தொங்கிக்கொண்டிருக்கும் முதியவர்கள் கதவைத் திறக்க மறுத்தால், பெண்கள் வெளியில் கடை போட்டு வேலை செய்வார்கள்.

கார் பழுதுபார்க்கும் தொழில் பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகிறது. அதனால் என்ஜினியரிங் வேலையை விட்டுவிட்டு மெக்கானிக் ஆனேன்.

தாய்வழி சுவர் எல்லாவற்றையும் தொடுகிறது என்பதைத் தவிர. ஒரு வங்கியில் நடக்கவும் அல்லது முதலீட்டாளரிடம் பேசவும், நீங்கள் செங்கற்களைப் பார்ப்பீர்கள். பெண் வணிக உரிமையாளர்கள் சிறிய கடன்களை வழங்கியது ஆண்களை விட அதிக விகிதத்தில் குறுகிய காலத்திற்கு. 2 சதவீதம் மட்டுமே துணிகர மூலதன டாலர்கள் 2016 இல் பெண்களிடம் சென்றது, 5,839 ஆண்களால் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் VC நிதியைப் பெற்றபோது, ​​359 பெண்களால் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில். ஒரு வளமான ஏஞ்சல் முதலீட்டாளர் சமீபத்தில் கூறப்பட்டது ஒரு கர்ப்பிணி நிறுவனர்/சி.இ.ஓ. அவள் நிறுவனத்தை தோல்வியடையச் செய்யும்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

அந்த மனிதன் தவறு. என்னைப் போன்ற பல பெண்கள், கர்ப்பமாக இருக்கும்போது அல்லது சிறு குழந்தைகளுடன் நிறுவனங்களைத் தொடங்குகிறார்கள். கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் என் முதல் இரண்டு மகள்கள் எனக்கு எதிராக எண்ணப்பட்டாலும், எனக்கு இன்னொரு குழந்தை வேண்டும் என்று தெரியும். நானும் தொழில் தொடங்க விரும்பினேன். அதனால் இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் செய்தேன். இப்போது குழந்தை வந்துவிட்டது, எனது பணியும் மற்ற தாய்மார்களின் பணியும் பெண் தொழில்முனைவோரின் அடுத்த அலைக்கு முன்மாதிரியாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன். நான் செய்ததைப் போன்ற விஷயங்களை அந்தப் பெண்கள் கேட்க மாட்டார்கள் என்றும் நம்புகிறேன். ஒரு ஆலோசகர் எனது கர்ப்பத்தை சாத்தியமான முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து மறைக்குமாறு பரிந்துரைத்தார், ஏனெனில் அவர்கள் என்னை ஒரு கப்பலாக மட்டுமே பார்ப்பார்கள். ஒரு முதலீட்டாளர் பெண் நிறுவனர்களுக்கான தனது அர்ப்பணிப்பை என்னிடம் விளக்கினார், அவர் ஒரு சூப்பர் மாடலைப் போல முற்றிலும் அழகான ஒரு நம்பமுடியாத தொழில்முனைவோரிடம் முதலீடு செய்ததாக என்னிடம் கூறினார். ஒரு மணி நேர சுருதியின் முடிவில், எனக்கு மூன்று குழந்தைகள் இருப்பதால், ஒரு தேசிய நிறுவனத்தை உருவாக்க நான் உடல் ரீதியாக தயாராக உள்ளீர்களா என்று மற்றொரு சாத்தியமான பங்குதாரர் என்னிடம் கேட்டார்.

விமான நிலையத் தளத்தில் என் குழந்தைக்குப் பாலூட்டும் போது, ​​நான் வழக்கறிஞரின் கடைசி நாட்களை நினைத்துப் பார்க்கிறேன். நான் ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்கப் போகிறேன் என்று என் முதலாளியிடம் சொன்னேன். நான் ஒரு லேட் சாப்பிட்டுவிட்டு வீட்டிலேயே இருப்பேன் என்று அவர் என்னிடம் கூறினார். அது ஒரு வருடம் முன்பு. இப்போது ஒவ்வொரு நாளும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது. புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் நான் நாடு முழுவதும் பறந்து செல்வேன், முதலீட்டாளர் பிச்சின் போது என் பால் கசிந்துவிடாது என்று நான் நினைத்துக்கூட பார்க்கவில்லை. எனது பழைய முதலாளியைப் போன்ற சில ஆண்கள் அதைப் பெறவே மாட்டார்கள். சில ஆண்கள் சுவர்கள் கட்ட முயற்சி செய்து கொண்டே இருப்பார்கள். இருந்தாலும் பெண்கள்? தொடர்ந்து காட்டுவோம். வேலையைச் செய்வது. மேலும் அந்த சுவர்களை செங்கற்களாக அகற்றுவோம்.

மேலும் படிக்க:

கவலைப்பட வேண்டாம், வேலை செய்யும் அம்மாக்கள்: அப்பாவை வீட்டில் பொறுப்பில் விட்டு விடுங்கள்

டிரம்பின் பட்ஜெட் என்னைப் போன்ற வேலை செய்யும் அம்மாக்களை நசுக்கும்

GiftOutline பரிசுக் கட்டுரை ஏற்றப்படுகிறது...